Один из примеров — если на рабочем месте не обеспечены нормальные условия труда.
📎 Апелляционное определение Мосгорсуда от 12.05.2022 по делу № 33-12520/2022
Сотрудница отказалась выйти на работу, потому что в офисе не было отопления. Работодатель расценил это как прогул и уволил её.
Женщина обратилась в суд с требованиями: восстановить на работе, признать увольнение незаконным, взыскать оплату за время вынужденного прогула,
компенсировать моральный вред.
Суд встал на её сторону.
Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда.
При отсутствии отопления сотрудник объективно не может работать, и его неявка признаётся уважительной.
Увольнение за прогул в данном случае незаконно: у организации не было правовых оснований.
При назначении взысканий важно учитывать обстоятельства и тяжесть проступка, чего работодатель не сделал.
⚖️ Итог: суд восстановил сотрудницу на работе и удовлетворил её требования.
📎 Апелляционное определение Мосгорсуда от 12.05.2022 по делу № 33-12520/2022
Сотрудница отказалась выйти на работу, потому что в офисе не было отопления. Работодатель расценил это как прогул и уволил её.
Женщина обратилась в суд с требованиями: восстановить на работе, признать увольнение незаконным, взыскать оплату за время вынужденного прогула,
компенсировать моральный вред.
Суд встал на её сторону.
Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда.
При отсутствии отопления сотрудник объективно не может работать, и его неявка признаётся уважительной.
Увольнение за прогул в данном случае незаконно: у организации не было правовых оснований.
При назначении взысканий важно учитывать обстоятельства и тяжесть проступка, чего работодатель не сделал.
⚖️ Итог: суд восстановил сотрудницу на работе и удовлетворил её требования.
