Минтруд России готовит изменения в систему контроля за соблюдением трудового законодательства — предлагается внедрить коэффициент добросовестности работодателей. Он будет использоваться при оценке деятельности работодателей и формировании индивидуальных показателей риска.
Ключевые моменты:
— вводится шестая категория риска для работодателей, допускающих административные правонарушения; — в системе оценки добросовестности будут учитываться показатели социального партнёрства, в том числе участие в отраслевых соглашениях и наличие коллективного договора.
❗️Для нас, как профсоюзной стороны, принципиально важно, что участие в отраслевых соглашениях и наличие коллективного договора прямо включены в критерии оценки добросовестности работодателя.
Это усиливает значение коллективных договоров на местах и повышает роль профсоюзных организаций в системе трудовых отношений.
Ожидается, что изменения могут вступить в силу с 1 января 2027 года.
Источник: https://www.garant.ru/news/1955811/
Ключевые моменты:
— вводится шестая категория риска для работодателей, допускающих административные правонарушения; — в системе оценки добросовестности будут учитываться показатели социального партнёрства, в том числе участие в отраслевых соглашениях и наличие коллективного договора.
❗️Для нас, как профсоюзной стороны, принципиально важно, что участие в отраслевых соглашениях и наличие коллективного договора прямо включены в критерии оценки добросовестности работодателя.
Это усиливает значение коллективных договоров на местах и повышает роль профсоюзных организаций в системе трудовых отношений.
Ожидается, что изменения могут вступить в силу с 1 января 2027 года.
Источник: https://www.garant.ru/news/1955811/
