🔍 Специалисты Ставропольской краевой организации профсоюза жизнеобеспечения провели анализ проекта коллективного договора ГУП СК «Ставрополькрайводоканал».
📋 Что выявлено?
При экспертизе проекта обнаружены следующие моменты:
🔸 Льготы для родителей школьников: изменение предоставления оплачиваемого выходного дня 1 сентября только для родителей первоклассников, в отличие от действующего договора, где эта льгота распространялась на учащихся 1–4 классов. Нарушается рекомендация отраслевого соглашения.
🔸 Некорректное использование формулировок: в разделе XV встречаются разные размеры отчислений на культурно-массовые мероприятия. Предложено установить единый размер отчислений — не менее 0,3% от ФОТ, как указано в отраслевом соглашении.
🔸 Ошибки в ссылках: выявлены некорректные ссылки на пункты отраслевого соглашения в положениях об оплате труда.
🔸 Отсутствие корректных формулировок: в нормативной базе указано понятие «Единая тарифная сетка», а не «единовременная тарифная сетка».
🔸 Премии для лучших работников: рекомендовано включить пункты о выплате доплат работникам, занявшим призовые места в конкурсе «Лучший по профессии», и пересмотреть размер поощрения.
💡 Что предложено?
- Дополнить параметры температурного режима на рабочем месте в теплое и холодное время года.
- Уточнить права на дополнительные оплачиваемые выходные в случаях, связанных с военной службой детей.
- Пересмотреть размеры выплат по наградам с учетом их значимости, чтобы медаль «За доблестный труд» имела более высокий размер поощрения, чем почетные грамоты.
🛠️ Профсоюз передал все замечания для доработки коллективного договора.
Профсоюз всегда остается на страже трудовых прав! 💼🤝
📋 Что выявлено?
При экспертизе проекта обнаружены следующие моменты:
🔸 Льготы для родителей школьников: изменение предоставления оплачиваемого выходного дня 1 сентября только для родителей первоклассников, в отличие от действующего договора, где эта льгота распространялась на учащихся 1–4 классов. Нарушается рекомендация отраслевого соглашения.
🔸 Некорректное использование формулировок: в разделе XV встречаются разные размеры отчислений на культурно-массовые мероприятия. Предложено установить единый размер отчислений — не менее 0,3% от ФОТ, как указано в отраслевом соглашении.
🔸 Ошибки в ссылках: выявлены некорректные ссылки на пункты отраслевого соглашения в положениях об оплате труда.
🔸 Отсутствие корректных формулировок: в нормативной базе указано понятие «Единая тарифная сетка», а не «единовременная тарифная сетка».
🔸 Премии для лучших работников: рекомендовано включить пункты о выплате доплат работникам, занявшим призовые места в конкурсе «Лучший по профессии», и пересмотреть размер поощрения.
💡 Что предложено?
- Дополнить параметры температурного режима на рабочем месте в теплое и холодное время года.
- Уточнить права на дополнительные оплачиваемые выходные в случаях, связанных с военной службой детей.
- Пересмотреть размеры выплат по наградам с учетом их значимости, чтобы медаль «За доблестный труд» имела более высокий размер поощрения, чем почетные грамоты.
🛠️ Профсоюз передал все замечания для доработки коллективного договора.
Профсоюз всегда остается на страже трудовых прав! 💼🤝
