Работодатель обязан соблюдать ограничения для отдельных категорий работников, касающиеся ночных работ. Давайте разберёмся, кто имеет право работать в ночное время, а кому это запрещено!
Кому работать ночью нельзя:
- Беременным женщинам
- Работникам, не достигшим 18 лет (исключения для несовершеннолетних артистов, спортсменов и некоторых других категорий)
Кому можно, но только с письменным согласие:
- Женщинам с детьми до 3 лет
- Инвалидам
- Работникам, ухаживающим за больными членами семьи и др.
- Родителям, воспитывающим детей без супруга или супруги.
Важно помнить: если вы относитесь к одной из перечисленных категорий, работодатель обязан получить от вас согласие на ночные смены. ✍️
Также стоит обратить внимание, что работа в ночное время (с 22:00 до 6:00) должна оплачиваться по повышенной ставке!
Роструд напоминает: работника нельзя наказать за отказ от ночной работы, если это не прописано в трудовом договоре. Ваши права должны быть защищены!
Кому работать ночью нельзя:
- Беременным женщинам
- Работникам, не достигшим 18 лет (исключения для несовершеннолетних артистов, спортсменов и некоторых других категорий)
Кому можно, но только с письменным согласие:
- Женщинам с детьми до 3 лет
- Инвалидам
- Работникам, ухаживающим за больными членами семьи и др.
- Родителям, воспитывающим детей без супруга или супруги.
Важно помнить: если вы относитесь к одной из перечисленных категорий, работодатель обязан получить от вас согласие на ночные смены. ✍️
Также стоит обратить внимание, что работа в ночное время (с 22:00 до 6:00) должна оплачиваться по повышенной ставке!
Роструд напоминает: работника нельзя наказать за отказ от ночной работы, если это не прописано в трудовом договоре. Ваши права должны быть защищены!
