Анализ коллективного договора: подготовлены рекомендации по улучшению условий труда
Ставропольская краевая организация профсоюза работников жизнеобеспечения завершила анализ предложений, касающихся изменений в коллективном договоре филиалов ГУП СК «Ставрополькрайводоканал». По итогам работы были выявлены ключевые замечания и подготовлены письменные рекомендации в адрес исполняющего обязанности директора предприятия и председателя первичной профсоюзной организации.
Основные замечания:
🔹 Различия в режиме рабочего времени: В филиалах наблюдаются несоответствия в правилах установления перерывов для отдыха и питания. Например, машинистам насосных установок на некоторых участках время перерывов включено в оплату труда, а на других — нет.
🔹 Ухудшающие условия для женщин, работающих в сельской местности: продолжительность рабочего времени не соответствует ст. 263 ТК РФ. Кроме того, у мужчин перерывы для отдыха и питания входят в оплату труда, а у женщин — нет, что снижает общий уровень заработной платы на аналогичных должностях.
🔹 Риски производственного процесса: На участках, где работники покидают рабочие места во время перерывов, отсутствует контроль насосных установок. Это может привести к аварийным ситуациям.
Рекомендации профсоюза:
✍️ В письме профсоюз обратил внимание на необходимость:
- Внедрения единого подхода к установлению перерывов для отдыха и питания;
- Выравнивания условий труда и оплаты между работниками одного уровня, независимо от пола, с учётом трудового законодательства;
- Дополнения списка льготных должностей, включая всех, кто имеет на это право;
- Установления чётких правил, исключающих устные договорённости, для повышения безопасности и справедливости.
💼 Профсоюз продолжает активно работать над улучшением условий труда и добиваться справедливого соблюдения прав каждого работника.
Ставропольская краевая организация профсоюза работников жизнеобеспечения завершила анализ предложений, касающихся изменений в коллективном договоре филиалов ГУП СК «Ставрополькрайводоканал». По итогам работы были выявлены ключевые замечания и подготовлены письменные рекомендации в адрес исполняющего обязанности директора предприятия и председателя первичной профсоюзной организации.
Основные замечания:
🔹 Различия в режиме рабочего времени: В филиалах наблюдаются несоответствия в правилах установления перерывов для отдыха и питания. Например, машинистам насосных установок на некоторых участках время перерывов включено в оплату труда, а на других — нет.
🔹 Ухудшающие условия для женщин, работающих в сельской местности: продолжительность рабочего времени не соответствует ст. 263 ТК РФ. Кроме того, у мужчин перерывы для отдыха и питания входят в оплату труда, а у женщин — нет, что снижает общий уровень заработной платы на аналогичных должностях.
🔹 Риски производственного процесса: На участках, где работники покидают рабочие места во время перерывов, отсутствует контроль насосных установок. Это может привести к аварийным ситуациям.
Рекомендации профсоюза:
✍️ В письме профсоюз обратил внимание на необходимость:
- Внедрения единого подхода к установлению перерывов для отдыха и питания;
- Выравнивания условий труда и оплаты между работниками одного уровня, независимо от пола, с учётом трудового законодательства;
- Дополнения списка льготных должностей, включая всех, кто имеет на это право;
- Установления чётких правил, исключающих устные договорённости, для повышения безопасности и справедливости.
💼 Профсоюз продолжает активно работать над улучшением условий труда и добиваться справедливого соблюдения прав каждого работника.
