От неба к воде: как штурман нашёл призвание в профсоюзе
В жизни каждого человека есть свой путь. Для Андрея Бурыма, председателя первичной профсоюзной организации МУП «ВОДОКАНАЛ» г. Ставрополя, этот путь оказался неожиданным, но невероятно интересным.
Андрей Александрович – человек с характером. Выпускник летного училища, штурман боевого управления, привыкший к дисциплине и ответственности, он начал свою трудовую деятельность в МУП «Водоканал» 11 января 2011 года. Профсоюза в лётном училище не было, а вот в «Водоканале» он сразу вступил в организацию.
Его ответственность и целеустремленность, закаленные службой, не остались незамеченными.
Но о карьере профсоюзного лидера он тогда и не помышлял... Предыдущий председатель ППО, в силу возраста, приняла решение оставить свой пост. И вот, неожиданно, Андрею Александровичу предложили попробовать себя в новой роли. Сомнений было много, ведь это большая ответственность. Но товарищи и коллеги поддержали, убедив, что именно его они видят на этом месте.
На тот момент, занимая должность заместителя директора по кадровым вопросам, он был в курсе почти всех рабочих и личных дел коллег и, как говорится, сам Бог велел.
И вот прошло 11 лет! Сегодня профсоюзное членство в ППО "Водоканала" достигает почти 98%. Люди идут в профсоюз за конкретной помощью и поддержкой.
Бурым не скрывает, что не все понимают, зачем нужен профсоюз, как может он повлиять на зарплату, которая, чего греха таить, не соответствует ожиданиям. Именно здесь, по его мнению, и кроется краеугольный камень профсоюзной деятельности – коллективный договор, который распространяется на всех работников.
К слову, коллективный договор МУП «ВОДОКАНАЛ» г. Ставрополя – победитель краевого конкурса «Эффективный коллективный договор – основа согласования интересов сторон социального партнерства» средикоммерческих организаций. Преференций в нем предостаточно. И это во многом заслуга ППО.
За сверхурочную работу первые два часа оплачиваются в двойном размере (по ТК - в полуторном). Все социальные выплаты привязаны к минимальной месячной тарифной ставке.
Нормы коллективного договора должны распространяться только на членов профсоюза,
– считает Андрей Александрович.
Ведь никто не догадывается, какой труд стоит за подготовкой и ведением переговоров с работодателем по колдоговору. А это всё профсоюз, можно сказать, иногда приходится выбивать эти преференции.
– Самая главная наша заслуга, считаю, – мы добились, чтобы ставка рабочего 1 разряда соответствовала МРОТ, – говорит председатель. – Благодаря этому мы подняли ставку 1 разряда на 16%. Это помогло удержать многих, не только в профсоюзе, но и на предприятии. А значит, мы продолжаем выполнять свою главную задачу – подачу чистой воды населению. Если бы этого не произошло, сложно сказать,какие были бы последствия. Нам удалось уйти от фиксированных выплат. Сейчас все выплаты привязаны к МРОТ. Например, при длительном больничном выплачивают 0,3 МРОТ. Увеличился МРОТ – увеличилась выплата. И так по всем направлениям – со смертью родственника, по длительным больничным и т.д.
Праздники, День ЖКХ, Новый год, 8 марта и 23 февраля – первичка ежегодна проводит десятки мероприятий. Особенно масштабно и ярко проходит зимняя Спартакиада, самых активных участников профсоюз поддерживает материально.
Сегодня Андрей Бурым не представляет себя без профсоюза:
– Если коллектив скажет, что не соответствую должности – уйду,конечно. А так сам прикипел, втянулся, – признается он.
Для Андрея Александровича профсоюз – это, в первую очередь, защита прав и интересов работников, это команда единомышленников, готовых прийти на помощь в трудную минуту. Это жизнь, наполненная смыслом и заботой о людях.
В жизни каждого человека есть свой путь. Для Андрея Бурыма, председателя первичной профсоюзной организации МУП «ВОДОКАНАЛ» г. Ставрополя, этот путь оказался неожиданным, но невероятно интересным.
Андрей Александрович – человек с характером. Выпускник летного училища, штурман боевого управления, привыкший к дисциплине и ответственности, он начал свою трудовую деятельность в МУП «Водоканал» 11 января 2011 года. Профсоюза в лётном училище не было, а вот в «Водоканале» он сразу вступил в организацию.
Его ответственность и целеустремленность, закаленные службой, не остались незамеченными.
Но о карьере профсоюзного лидера он тогда и не помышлял... Предыдущий председатель ППО, в силу возраста, приняла решение оставить свой пост. И вот, неожиданно, Андрею Александровичу предложили попробовать себя в новой роли. Сомнений было много, ведь это большая ответственность. Но товарищи и коллеги поддержали, убедив, что именно его они видят на этом месте.
На тот момент, занимая должность заместителя директора по кадровым вопросам, он был в курсе почти всех рабочих и личных дел коллег и, как говорится, сам Бог велел.
И вот прошло 11 лет! Сегодня профсоюзное членство в ППО "Водоканала" достигает почти 98%. Люди идут в профсоюз за конкретной помощью и поддержкой.
Бурым не скрывает, что не все понимают, зачем нужен профсоюз, как может он повлиять на зарплату, которая, чего греха таить, не соответствует ожиданиям. Именно здесь, по его мнению, и кроется краеугольный камень профсоюзной деятельности – коллективный договор, который распространяется на всех работников.
К слову, коллективный договор МУП «ВОДОКАНАЛ» г. Ставрополя – победитель краевого конкурса «Эффективный коллективный договор – основа согласования интересов сторон социального партнерства» средикоммерческих организаций. Преференций в нем предостаточно. И это во многом заслуга ППО.
За сверхурочную работу первые два часа оплачиваются в двойном размере (по ТК - в полуторном). Все социальные выплаты привязаны к минимальной месячной тарифной ставке.
Нормы коллективного договора должны распространяться только на членов профсоюза,
– считает Андрей Александрович.
Ведь никто не догадывается, какой труд стоит за подготовкой и ведением переговоров с работодателем по колдоговору. А это всё профсоюз, можно сказать, иногда приходится выбивать эти преференции.
– Самая главная наша заслуга, считаю, – мы добились, чтобы ставка рабочего 1 разряда соответствовала МРОТ, – говорит председатель. – Благодаря этому мы подняли ставку 1 разряда на 16%. Это помогло удержать многих, не только в профсоюзе, но и на предприятии. А значит, мы продолжаем выполнять свою главную задачу – подачу чистой воды населению. Если бы этого не произошло, сложно сказать,какие были бы последствия. Нам удалось уйти от фиксированных выплат. Сейчас все выплаты привязаны к МРОТ. Например, при длительном больничном выплачивают 0,3 МРОТ. Увеличился МРОТ – увеличилась выплата. И так по всем направлениям – со смертью родственника, по длительным больничным и т.д.
Праздники, День ЖКХ, Новый год, 8 марта и 23 февраля – первичка ежегодна проводит десятки мероприятий. Особенно масштабно и ярко проходит зимняя Спартакиада, самых активных участников профсоюз поддерживает материально.
Сегодня Андрей Бурым не представляет себя без профсоюза:
– Если коллектив скажет, что не соответствую должности – уйду,конечно. А так сам прикипел, втянулся, – признается он.
Для Андрея Александровича профсоюз – это, в первую очередь, защита прав и интересов работников, это команда единомышленников, готовых прийти на помощь в трудную минуту. Это жизнь, наполненная смыслом и заботой о людях.
