Во время работы сотрудник обязан выполнять то, что прописано в трудовом договоре. А листать соцсети туда обычно не входит. Исключения бывают — например, если это часть должностных обязанностей. В остальных случаях скроллинг допустим только в обед или вне рабочего времени.
Так что если человек вместо задач смотрит посты, формально к дисциплинарной ответственности его действительно можно привлечь.
Но не всё так просто.👇
✔ Запрет должен быть оформлен официально. Он должен быть прописан в локальных нормативных актах (ЛНА) и иметь разумное обоснование — например, требования безопасности или необходимость концентрации на производстве. Сотрудников с этими правилами обязаны ознакомить под подпись.
✔ Перед взысканием нужно разобраться. Нельзя наказывать автоматически. Работодатель должен выяснить обстоятельства: насколько серьёзно нарушение, были ли последствия, как сотрудник работал раньше.
✔ Уволить — только за повторное нарушение. Если дисциплинарка уже была, и сотрудник снова нарушил правила — тогда да, увольнение возможно.
Так что если человек вместо задач смотрит посты, формально к дисциплинарной ответственности его действительно можно привлечь.
Но не всё так просто.👇
✔ Запрет должен быть оформлен официально. Он должен быть прописан в локальных нормативных актах (ЛНА) и иметь разумное обоснование — например, требования безопасности или необходимость концентрации на производстве. Сотрудников с этими правилами обязаны ознакомить под подпись.
✔ Перед взысканием нужно разобраться. Нельзя наказывать автоматически. Работодатель должен выяснить обстоятельства: насколько серьёзно нарушение, были ли последствия, как сотрудник работал раньше.
✔ Уволить — только за повторное нарушение. Если дисциплинарка уже была, и сотрудник снова нарушил правила — тогда да, увольнение возможно.
