Принимая нового сотрудника, работодатели часто сталкиваются с вопросом о необходимости обучения по охране труда. И здесь возникает интересная ситуация: можно ли направить кандидата на обучение в учебный центр по учебному договору уже в процессе трудоустройства?
⠀
Ответ на этот вопрос – до заключения трудового договора кандидата нельзя направить на обучение по охране труда.
⠀
Правовое обоснование:
Вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение требованиям охраны труда в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 7 настоящих Правил (п.62 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда(утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464).
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК РФ).
⠀
Ответ на этот вопрос – до заключения трудового договора кандидата нельзя направить на обучение по охране труда.
⠀
Правовое обоснование:
Вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение требованиям охраны труда в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 7 настоящих Правил (п.62 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда(утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464).
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК РФ).
