Эксперты разъяснили, когда уход сотрудника на перекуры может считаться нарушением трудовой дисциплины.
Что важно знать:
▪️ В ТК РФ нет понятия «перекур» — сам по себе выход покурить не запрещён.
▪️ Работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (ст. 21 ТК РФ).
▪️ Если перекуры не предусмотрены ЛНА организации или сотрудник уходит курить часто и надолго — это может считаться нарушением дисциплины.
▪️ Порядок и длительность перекуров работодатель вправе установить локальными нормативными актами.
⚠️ За нарушение установленных правил могут применяться меры дисциплинарной ответственности (ст. 192 ТК РФ):
— замечание,
— выговор,
— увольнение (при систематических нарушениях).
Дисциплинарные меры законны только при соблюдении процедуры. Работники должны быть ознакомлены с правилами под подпись, а нарушения — зафиксированы. При нарушении процедуры взыскание может быть оспорено в суде.
https://iz.ru/2029363/2026-01-22/eksperty-rasskazali-ob-otvetstvennosti-sotrudnika-za-chastnye-perekury-na-rabote
Что важно знать:
▪️ В ТК РФ нет понятия «перекур» — сам по себе выход покурить не запрещён.
▪️ Работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (ст. 21 ТК РФ).
▪️ Если перекуры не предусмотрены ЛНА организации или сотрудник уходит курить часто и надолго — это может считаться нарушением дисциплины.
▪️ Порядок и длительность перекуров работодатель вправе установить локальными нормативными актами.
⚠️ За нарушение установленных правил могут применяться меры дисциплинарной ответственности (ст. 192 ТК РФ):
— замечание,
— выговор,
— увольнение (при систематических нарушениях).
Дисциплинарные меры законны только при соблюдении процедуры. Работники должны быть ознакомлены с правилами под подпись, а нарушения — зафиксированы. При нарушении процедуры взыскание может быть оспорено в суде.
https://iz.ru/2029363/2026-01-22/eksperty-rasskazali-ob-otvetstvennosti-sotrudnika-za-chastnye-perekury-na-rabote
