Как оформить выходной на 1 сентября, чтобы провести его с ребёнком?

Есть несколько вариантов:
📌 Часть ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 124 ТК РФ)
Даже если дата не стоит в графике, по согласованию с работодателем отпуск можно перенести.

📌 Отпуск без сохранения зарплаты (ст. 128 ТК РФ)
Берётся по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Нужно написать заявление и согласовать с работодателем.

👉 Некоторым категориям работников в таком отпуске отказать нельзя. Например, работникам с инвалидностью или супругам военнослужащих.