Есть несколько вариантов:
📌 Часть ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 124 ТК РФ)
Даже если дата не стоит в графике, по согласованию с работодателем отпуск можно перенести.
📌 Отпуск без сохранения зарплаты (ст. 128 ТК РФ)
Берётся по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Нужно написать заявление и согласовать с работодателем.
👉 Некоторым категориям работников в таком отпуске отказать нельзя. Например, работникам с инвалидностью или супругам военнослужащих.
📌 Часть ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 124 ТК РФ)
Даже если дата не стоит в графике, по согласованию с работодателем отпуск можно перенести.
📌 Отпуск без сохранения зарплаты (ст. 128 ТК РФ)
Берётся по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Нужно написать заявление и согласовать с работодателем.
👉 Некоторым категориям работников в таком отпуске отказать нельзя. Например, работникам с инвалидностью или супругам военнослужащих.
