Законодательство не допускает «частичной» утраты трудоспособности. Если застрахованный работает у одного работодателя и по основному месту, и по внутреннему совместительству (в том числе дистанционно), то при наступлении страхового случая он признаётся временно нетрудоспособным в целом, а не только по одной должности.
Поэтому, если во время больничного по основной работе работник продолжает выполнять обязанности по совместительству, оснований для выплаты пособия нет. Временно освобождение от работы нельзя использовать избирательно.
Документ: письмо СФР от 04.08.2025 № 14-20/39991
Поэтому, если во время больничного по основной работе работник продолжает выполнять обязанности по совместительству, оснований для выплаты пособия нет. Временно освобождение от работы нельзя использовать избирательно.
Документ: письмо СФР от 04.08.2025 № 14-20/39991
