В Госдуме рассмотрены изменения в Трудовой кодекс РФ, предусматривающие возможность увеличения годовой нормы сверхурочной работы с 120 до 240 часов — при условии закрепления этого в коллективном договоре или отраслевом соглашении.
Ключевые положения проекта:
— для работников с вредными условиями труда 3 и 4 степени увеличение нормы сверхурочных не применяется; — работников с вредными условиями труда 1 и 2 степени, а также предпенсионеров и пенсионеров предлагается привлекать к сверхурочной работе свыше 120 часов только с их письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний; — сохраняется обязанность работодателя письменно информировать работника о праве отказаться от сверхурочной работы; — работникам, привлекаемым к сверхурочной работе свыше 120 часов в год, планируется предоставить один оплачиваемый день для прохождения диспансеризации с сохранением места работы и среднего заработка.
Порядок оплаты:
— в пределах 120 часов в год: первые два часа — не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном; — начиная с 121-го часа — не менее чем в двойном размере за каждый час (конкретные размеры могут устанавливаться трудовым договором, локальными актами); — право работника на дополнительный отдых вместо повышенной оплаты по его желанию сохраняется.
Предполагается, что изменения вступят в силу с 1 марта 2026 года. Проект федерального закона № 1103297-8.
Ключевые положения проекта:
— для работников с вредными условиями труда 3 и 4 степени увеличение нормы сверхурочных не применяется; — работников с вредными условиями труда 1 и 2 степени, а также предпенсионеров и пенсионеров предлагается привлекать к сверхурочной работе свыше 120 часов только с их письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний; — сохраняется обязанность работодателя письменно информировать работника о праве отказаться от сверхурочной работы; — работникам, привлекаемым к сверхурочной работе свыше 120 часов в год, планируется предоставить один оплачиваемый день для прохождения диспансеризации с сохранением места работы и среднего заработка.
Порядок оплаты:
— в пределах 120 часов в год: первые два часа — не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном; — начиная с 121-го часа — не менее чем в двойном размере за каждый час (конкретные размеры могут устанавливаться трудовым договором, локальными актами); — право работника на дополнительный отдых вместо повышенной оплаты по его желанию сохраняется.
Предполагается, что изменения вступят в силу с 1 марта 2026 года. Проект федерального закона № 1103297-8.
