В рамках рубрики «Спроси у председателя» поступил вопрос:
«Добрый день!
Обращаются сотрудники ГУП СК «Крайтеплоэнерго» с просьбой предоставить информацию о предстоящей индексации в 2026 году
В прошлом году у нас была проиндексирована заработная плата на 5%
В ваших социальных сетях была информация, что у сотрудников «Водоканала» заработная плата была проиндексирована на 15% за 2025 год
Бюджетным организациям в 2026 году будет проиндексирована заработная плата на 20%
В связи с этим возникает вопрос, почему индексация заработной платы сотрудников предприятия «Крайтеплоэнерго» минимальная и не соответствует росту инфляции?
Ждём Ваших разьяснений»
Благодарим вас за обращение и за внимание к вопросу индексации заработной платы.
ГУП СК «Крайтеплоэнерго» относится к предприятиям с государственным регулированием. Размер индексации здесь напрямую зависит от решений региональной тарифной комиссии Ставропольского края. При утверждении тарифов комиссия обязана учитывать множество факторов — в том числе параметры отраслевого тарифного соглашения, экономическую ситуацию и требования федерального законодательства.
Поэтому индексация заработной платы на таких предприятиях всегда привязана к тарифным решениям и, к сожалению, может отличаться от показателей других отраслей и бюджетной сферы. В тоже время для сравнения у работников водоснабжения и водоотведения в Ставропольском крае индексация не сильно отличается от положения «Крайтеплоэнерго»
Должны отметить, что в большинстве случаев мы несогласны с методиками расчётов РТК, и в таких ситуациях используем законные способы для защиты прав работников — в том числе судебные и другие предусмотренные процедуры.
Кроме того, в настоящее время готовится новое трёхстороннее соглашение на 2026–2028 годы. В нём мы закрепляем ставку рабочего первого разряда, параметры индексации и другие важные показатели. Наша задача — обеспечить, чтобы индексация отражала реальные потребности работников и уровень инфляции.
Что касается опубликованой информации, на которую вы ссылаетесь, Краевая организация действительно публикует широкий спектр данных, в том числе общероссийские показатели. Чтобы мы могли точнее прокомментировать сравнение, пришлите ссылку на публикацию, на которую вы ссылаетесь.
«Добрый день!
Обращаются сотрудники ГУП СК «Крайтеплоэнерго» с просьбой предоставить информацию о предстоящей индексации в 2026 году
В прошлом году у нас была проиндексирована заработная плата на 5%
В ваших социальных сетях была информация, что у сотрудников «Водоканала» заработная плата была проиндексирована на 15% за 2025 год
Бюджетным организациям в 2026 году будет проиндексирована заработная плата на 20%
В связи с этим возникает вопрос, почему индексация заработной платы сотрудников предприятия «Крайтеплоэнерго» минимальная и не соответствует росту инфляции?
Ждём Ваших разьяснений»
Благодарим вас за обращение и за внимание к вопросу индексации заработной платы.
ГУП СК «Крайтеплоэнерго» относится к предприятиям с государственным регулированием. Размер индексации здесь напрямую зависит от решений региональной тарифной комиссии Ставропольского края. При утверждении тарифов комиссия обязана учитывать множество факторов — в том числе параметры отраслевого тарифного соглашения, экономическую ситуацию и требования федерального законодательства.
Поэтому индексация заработной платы на таких предприятиях всегда привязана к тарифным решениям и, к сожалению, может отличаться от показателей других отраслей и бюджетной сферы. В тоже время для сравнения у работников водоснабжения и водоотведения в Ставропольском крае индексация не сильно отличается от положения «Крайтеплоэнерго»
Должны отметить, что в большинстве случаев мы несогласны с методиками расчётов РТК, и в таких ситуациях используем законные способы для защиты прав работников — в том числе судебные и другие предусмотренные процедуры.
Кроме того, в настоящее время готовится новое трёхстороннее соглашение на 2026–2028 годы. В нём мы закрепляем ставку рабочего первого разряда, параметры индексации и другие важные показатели. Наша задача — обеспечить, чтобы индексация отражала реальные потребности работников и уровень инфляции.
Что касается опубликованой информации, на которую вы ссылаетесь, Краевая организация действительно публикует широкий спектр данных, в том числе общероссийские показатели. Чтобы мы могли точнее прокомментировать сравнение, пришлите ссылку на публикацию, на которую вы ссылаетесь.
