Вы – новичок в компании, и вот, наконец, наступило время подумать об отпуске! Но когда можно уйти в заслуженный отдых и сколько дней вам положено? Давайте разбираться вместе!
Когда можно идти в отпуск?
По закону, право на оплачиваемый отпуск возникает у работника после шести месяцев непрерывной работы в данной организации.
Важно!
• Работодатель может предоставить отпуск и раньше, если это предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или локальными нормативными актами компании.
• Некоторые категории работников имеют право на отпуск до истечения шести месяцев (например, женщины перед отпуском по беременности и родам, работники, усыновившие ребенка до 3 месяцев).
Сколько дней отпуска положено?
По общему правилу, работнику положено 28 календарных дней оплачиваемого отпуска в год.
Важно!
• Некоторые категории работников имеют право на удлиненный отпуск (например, педагоги, медицинские работники).
• Продолжительность отпуска, предоставляемого работникам, может быть установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Что нужно знать и сделать?
1. Ознакомьтесь с локальными нормативными актами: В них может быть прописана процедура предоставления отпусков в вашей компании.
2. Поговорите с руководителем: Обсудите желаемые даты отпуска, чтобы спланировать свой отдых и не создавать проблем с рабочим процессом.
3. Подайте заявление: Напишите заявление на отпуск, указав даты начала и окончания отпуска.
4. Получите приказ: После согласования с руководителем вам выдадут приказ о предоставлении отпуска.
Отпуск – это ваше законное право! Используйте его, чтобы отдохнуть, восстановить силы и вернуться к работе с новыми идеями и энергией!
Когда можно идти в отпуск?
По закону, право на оплачиваемый отпуск возникает у работника после шести месяцев непрерывной работы в данной организации.
Важно!
• Работодатель может предоставить отпуск и раньше, если это предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или локальными нормативными актами компании.
• Некоторые категории работников имеют право на отпуск до истечения шести месяцев (например, женщины перед отпуском по беременности и родам, работники, усыновившие ребенка до 3 месяцев).
Сколько дней отпуска положено?
По общему правилу, работнику положено 28 календарных дней оплачиваемого отпуска в год.
Важно!
• Некоторые категории работников имеют право на удлиненный отпуск (например, педагоги, медицинские работники).
• Продолжительность отпуска, предоставляемого работникам, может быть установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Что нужно знать и сделать?
1. Ознакомьтесь с локальными нормативными актами: В них может быть прописана процедура предоставления отпусков в вашей компании.
2. Поговорите с руководителем: Обсудите желаемые даты отпуска, чтобы спланировать свой отдых и не создавать проблем с рабочим процессом.
3. Подайте заявление: Напишите заявление на отпуск, указав даты начала и окончания отпуска.
4. Получите приказ: После согласования с руководителем вам выдадут приказ о предоставлении отпуска.
Отпуск – это ваше законное право! Используйте его, чтобы отдохнуть, восстановить силы и вернуться к работе с новыми идеями и энергией!
