📢 Трудовое законодательство меняется: что нового?
Минэкономразвития подготовило законопроект, который может серьезно изменить наше трудовое законодательство! 🧐 Документ ещё не принят, но давайте посмотрим, какие изменения нас могут ждать!
💼 Что может поменяться:
• Переработки:
• Лимит сверхурочной работы могут увеличить со 120 до 240 часов в год, а в день – до 4 часов. ⏰
• Переработки свыше 120 часов будут оплачиваться в двойном размере за каждый час! 💰
• Отзыв из отпуска:
• Возможно, снимут запрет на отзыв из отпуска работников на вредных и опасных производствах. Но! С согласия сотрудника и с двойной оплатой! 💸
• Увольнение:
• Могут добавить новые причины для увольнения "по статье", включая сам факт хищения, без приговора суда! 🙅♂️
• Сроки уведомлений:
• Срок уведомления об изменениях в трудовом договоре могут сократить с двух месяцев до одного месяца! 🗓️
• Заявление об увольнении можно будет отозвать не позже, чем за 3 дня до даты увольнения! ✍️
⚠️ Что это значит?
• Работодатели могут получить больше возможностей для переработок.
• Работники получат повышенную оплату за переработки и, возможно, возможность отдыхать, но смогут столкнуться с более строгими условиями увольнения.
Минэкономразвития подготовило законопроект, который может серьезно изменить наше трудовое законодательство! 🧐 Документ ещё не принят, но давайте посмотрим, какие изменения нас могут ждать!
💼 Что может поменяться:
• Переработки:
• Лимит сверхурочной работы могут увеличить со 120 до 240 часов в год, а в день – до 4 часов. ⏰
• Переработки свыше 120 часов будут оплачиваться в двойном размере за каждый час! 💰
• Отзыв из отпуска:
• Возможно, снимут запрет на отзыв из отпуска работников на вредных и опасных производствах. Но! С согласия сотрудника и с двойной оплатой! 💸
• Увольнение:
• Могут добавить новые причины для увольнения "по статье", включая сам факт хищения, без приговора суда! 🙅♂️
• Сроки уведомлений:
• Срок уведомления об изменениях в трудовом договоре могут сократить с двух месяцев до одного месяца! 🗓️
• Заявление об увольнении можно будет отозвать не позже, чем за 3 дня до даты увольнения! ✍️
⚠️ Что это значит?
• Работодатели могут получить больше возможностей для переработок.
• Работники получат повышенную оплату за переработки и, возможно, возможность отдыхать, но смогут столкнуться с более строгими условиями увольнения.
