Да, нужно.
Работник освобождается от работы только на время фактического прохождения медосмотра, включая дорогу туда и обратно, а не на весь рабочий день.
Если медосмотр завершён до окончания рабочего времени и у работника есть возможность вернуться, работодатель вправе потребовать выхода на работу.
❗️В противном случае отсутствие на рабочем месте может быть квалифицировано как прогул.
Правовое обоснование
Согласно ст. 185 ТК РФ, за работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок на время прохождения медосмотра.
Работник освобождается от работы только на время фактического прохождения медосмотра, включая дорогу туда и обратно, а не на весь рабочий день.
Если медосмотр завершён до окончания рабочего времени и у работника есть возможность вернуться, работодатель вправе потребовать выхода на работу.
❗️В противном случае отсутствие на рабочем месте может быть квалифицировано как прогул.
Правовое обоснование
Согласно ст. 185 ТК РФ, за работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок на время прохождения медосмотра.
