Можно ли сотруднику вписать в график отпусков полный отпуск на 28 календарных дней?

✅ Да, можно.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск по закону составляет 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ).

☝ Разделение отпуска на части — только по соглашению сторон. Если работодатель и сотрудник не пришли к соглашению о делении отпуска, он предоставляется полностью — все 28 дней. Работодатель не вправе делить отпуск в одностороннем порядке.

⚠️ Если стороны договорились разделить отпуск, то одна из частей обязательно должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).