Может ли работодатель поменять режим работы, если сотрудник против?

⏰ Работодатель меняет режим работы? Что делать, если вы не согласны!

Трудовой кодекс на вашей стороне! 📜 Но нужно знать свои права!

В общем случае, работодатель не может просто так изменить ваш режим работы, особенно если вы против! 🚫 Это существенное условие трудового договора, и изменения требуют соблюдения определенных правил:

• Уведомление за 2 месяца! 🗓️ Работодатель обязан письменно уведомить вас об изменении режима работы не позднее чем за 2 месяца, указав причины.
• Предложение другой работы! 💼 Если вы не согласны, работодатель должен предложить вам другую подходящую работу (если такая есть).
• Выходное пособие! 💰 Если подходящей работы нет, или вы отказываетесь, вам положено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Что делать, если вы не согласны? 🤔

1. Получите письменное уведомление! 📝
2. Оцените причины изменений! 🤔
3. Предложите свои варианты! 🤝
4. Узнайте о вакансиях! 🧐
5. Обратитесь в профсоюз или трудовую инспекцию! 🛡️

Помните! Ваши права защищены законом! 💪 Не бойтесь отстаивать свои интересы!