Роструд напомнил о нормах статьи 64 Трудового кодекса РФ. Согласно ей, необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещён. Работодателю нельзя устанавливать ограничения или предоставлять преимущества при трудоустройстве, если они не связаны с деловыми качествами кандидата (за исключением случаев, прямо предусмотренных законом).
Из этого следует важный вывод: отказать соискателю можно только по причинам, связанным с его профессиональными и деловыми качествами. Отсутствие регистрации по месту жительства к таким причинам не относится и не может служить основанием для отказа в приёме на работу.
Из этого следует важный вывод: отказать соискателю можно только по причинам, связанным с его профессиональными и деловыми качествами. Отсутствие регистрации по месту жительства к таким причинам не относится и не может служить основанием для отказа в приёме на работу.
