Работодатель обратился к трудинспекторам с вопросом: обязательно ли получать согласие сотрудника на работу в выходной день заранее, или это можно сделать в день выхода?
Инспекторы разъяснили: да, можно — главное, чтобы письменное согласие было оформлено до начала работ.
📘 Согласно статье 113 Трудового кодекса РФ:
Привлечение к работе в выходные и праздничные дни допускается: только с письменного согласия работника и с учётом мнения профсоюзной организации.
Работодатель должен издать письменное распоряжение о привлечении к работе в выходной.
Без согласия работника выходить можно только в исключительных случаях:
• для предотвращения катастрофы, аварии или ликвидации их последствий;
• для предотвращения несчастных случаев или порчи имущества;
• при чрезвычайных или военных обстоятельствах, требующих неотложных работ.
Инспекторы разъяснили: да, можно — главное, чтобы письменное согласие было оформлено до начала работ.
📘 Согласно статье 113 Трудового кодекса РФ:
Привлечение к работе в выходные и праздничные дни допускается: только с письменного согласия работника и с учётом мнения профсоюзной организации.
Работодатель должен издать письменное распоряжение о привлечении к работе в выходной.
Без согласия работника выходить можно только в исключительных случаях:
• для предотвращения катастрофы, аварии или ликвидации их последствий;
• для предотвращения несчастных случаев или порчи имущества;
• при чрезвычайных или военных обстоятельствах, требующих неотложных работ.
