Коллективный договор не может ухудшать положение работников по сравнению с Трудовым кодексом

Иногда можно услышать мнение, что если какое-либо положение коллективного договора приостановлено или исключено, то работники автоматически теряют соответствующую гарантию. Это не так.

Трудовой кодекс РФ прямо устанавливает: коллективные договоры и соглашения не могут содержать условия, которые ограничивают права работников или снижают уровень гарантий по сравнению с законодательством.

Если такие условия появляются, они не подлежат применению.

Поэтому нельзя включать в коллективный договор нормы, которые делают положение работников хуже, чем предусмотрено Трудовым кодексом или отраслевым соглашением.

Также важно понимать: если определенная гарантия закреплена в Трудовом кодексе или ином обязательном нормативном акте, ее действие не зависит от наличия или отсутствия аналогичного положения в коллективном договоре.

Приостановить можно дополнительные льготы, установленные сверх требований закона, но не права и гарантии, которые уже предусмотрены законодательством.

✅ Коллективный договор должен улучшать положение работников, а не заменять или ограничивать их законные права.