Можно ли получить выговор за работу по совместительству?

Работодатель по основному месту работы не вправе наказать сотрудника за то, что тот устроился ещё и совместителем, не уведомив об этом.
Да, в локальных актах компаний часто встречаются пункты о запрете работать у конкурентов или об обязанности сообщать о подработке. Но такие требования, как правило, противоречат ТК РФ.
📌 Статья 3 ТК РФ: никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах.
📌 Статья 8 ТК РФ: нормы локальных актов, которые ухудшают положение работника по сравнению с законом, не применяются.

⚖️ Исключения есть — например, руководители организаций должны согласовывать работу по совместительству.
В остальных случаях — выговор за «несогласованное» совместительство будет неправомерен.