Дополнительная работа: всегда ли положена доплата?

Иногда работодателю не требуется получать согласие сотрудника, чтобы поручить ему дополнительные обязанности.

Если работник официально назначен заместителем отсутствующего коллеги, и такие функции закреплены в должностной инструкции или трудовом договоре, отдельное согласие на их выполнение не нужно.

📜 По общему правилу дополнительные обязанности поручаются только с согласия работника и за доплату (ст. 60.2 ТК РФ).

Но если замещение входит в трудовую функцию — а она является обязательным условием трудового договора — выполнять такие обязанности можно без дополнительных соглашений.