Иногда работодателю не требуется получать согласие сотрудника, чтобы поручить ему дополнительные обязанности.
Если работник официально назначен заместителем отсутствующего коллеги, и такие функции закреплены в должностной инструкции или трудовом договоре, отдельное согласие на их выполнение не нужно.
📜 По общему правилу дополнительные обязанности поручаются только с согласия работника и за доплату (ст. 60.2 ТК РФ).
Но если замещение входит в трудовую функцию — а она является обязательным условием трудового договора — выполнять такие обязанности можно без дополнительных соглашений.
Если работник официально назначен заместителем отсутствующего коллеги, и такие функции закреплены в должностной инструкции или трудовом договоре, отдельное согласие на их выполнение не нужно.
📜 По общему правилу дополнительные обязанности поручаются только с согласия работника и за доплату (ст. 60.2 ТК РФ).
Но если замещение входит в трудовую функцию — а она является обязательным условием трудового договора — выполнять такие обязанности можно без дополнительных соглашений.
