Отключили свет – беги домой? Разбираем ситуацию с точки зрения закона!
❓ На работе внезапно пропало электричество, начальника нет на месте, и сотрудники, не предупредив никого, решили самовольно отправиться по домам. Может ли работодатель применить дисциплинарное взыскание?
Ответ: Да, может!
Самовольное оставление рабочего места в такой ситуации недопустимо.
Объясняем:
• Отсутствие электроэнергии – это простой.
• Вопросы, связанные с простоем, решаются по соглашению между работником и работодателем.
• Простое отсутствие положения, регулирующего действия при отключении электроэнергии, не оправдывает самовольный уход с работы.
⚠️ Важно помнить: Даже если работа связана с компьютером, необходимо оставаться на рабочем месте до получения указаний от руководства.
❓ На работе внезапно пропало электричество, начальника нет на месте, и сотрудники, не предупредив никого, решили самовольно отправиться по домам. Может ли работодатель применить дисциплинарное взыскание?
Ответ: Да, может!
Самовольное оставление рабочего места в такой ситуации недопустимо.
Объясняем:
• Отсутствие электроэнергии – это простой.
• Вопросы, связанные с простоем, решаются по соглашению между работником и работодателем.
• Простое отсутствие положения, регулирующего действия при отключении электроэнергии, не оправдывает самовольный уход с работы.
⚠️ Важно помнить: Даже если работа связана с компьютером, необходимо оставаться на рабочем месте до получения указаний от руководства.
