С 1 сентября 2026 года вступают в силу новые меры поддержки работников, оказавшихся в сложной жизненной ситуации из-за чрезвычайных происшествий.
Если человек утратил имущество или пострадал в результате ЧС (природной или техногенной), работодатель будет обязан:
— предоставить дополнительный оплачиваемый выходной день (по среднему заработку);
— по заявлению работника — дать до 5 календарных дней отпуска без сохранения зарплаты в течение года.
Важно, что речь идет о любых уровнях ЧС — от муниципального до федерального.
Эти меры направлены на то, чтобы у людей было время:
• восстановить документы
• решить бытовые вопросы
• оформить положенную государственную помощь
Конкретный порядок предоставления этих гарантий дополнительно установит Правительство.
📌 Закон уже подписан: Федеральный закон от 09.04.2026 № 90-ФЗ
Если человек утратил имущество или пострадал в результате ЧС (природной или техногенной), работодатель будет обязан:
— предоставить дополнительный оплачиваемый выходной день (по среднему заработку);
— по заявлению работника — дать до 5 календарных дней отпуска без сохранения зарплаты в течение года.
Важно, что речь идет о любых уровнях ЧС — от муниципального до федерального.
Эти меры направлены на то, чтобы у людей было время:
• восстановить документы
• решить бытовые вопросы
• оформить положенную государственную помощь
Конкретный порядок предоставления этих гарантий дополнительно установит Правительство.
📌 Закон уже подписан: Федеральный закон от 09.04.2026 № 90-ФЗ
