В рамках рубрики «Спроси у председателя» поступил вопрос:
«Добрый день! Скажите пожалуйста, недавно прочитали у вас пост о том, что в предпраздничный день рабочее время сокращается на 1 час. Если же на организации невозможно уменьшить смену ( например на непрерывном производстве) переработку необходимо компенсировать. Вопрос: У нас непрерывное производство, сменный график работы. Конкректно у меня 03.11.2025 рабочий день с 7.00 до 19.00. , т. е. 12 часовая смена.Нам положено оплатить за предпраздничный день? Но так же до моей смены человек работал до 7 00 утра и после 19 00 другой заступает на смену. Как им считается переработка или нет ? И сколько считается правильно 1 час так же или больше? Если у нас не 8, а 12 часовая рабочая смена. Расскажите пожалуйста подробнее именно при сменном графике работы , как это считается»
Благодарим за обращение.
Определение размера оплаты труда за работу в день, предшествующий праздничному, при сменном режиме работы, регламентируется ст. 95 ТК РФ.
Предоставить однозначный ответ на вопрос, как рассчитывать переработку в вашей ситуации, не представляется возможным без получения сведений, а именно:
➡️периода суммированного учета рабочего времени, зафиксированного в вашей организации;
➡️табеля учета рабочего времени сотрудника;
➡️утвержденного графика сменности;
➡️внутренних нормативных документов, определяющих порядок расчета сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени.
Для дополнительной консультации следует обратиться в краевую организацию, любым удобным способом.
«Добрый день! Скажите пожалуйста, недавно прочитали у вас пост о том, что в предпраздничный день рабочее время сокращается на 1 час. Если же на организации невозможно уменьшить смену ( например на непрерывном производстве) переработку необходимо компенсировать. Вопрос: У нас непрерывное производство, сменный график работы. Конкректно у меня 03.11.2025 рабочий день с 7.00 до 19.00. , т. е. 12 часовая смена.Нам положено оплатить за предпраздничный день? Но так же до моей смены человек работал до 7 00 утра и после 19 00 другой заступает на смену. Как им считается переработка или нет ? И сколько считается правильно 1 час так же или больше? Если у нас не 8, а 12 часовая рабочая смена. Расскажите пожалуйста подробнее именно при сменном графике работы , как это считается»
Благодарим за обращение.
Определение размера оплаты труда за работу в день, предшествующий праздничному, при сменном режиме работы, регламентируется ст. 95 ТК РФ.
Предоставить однозначный ответ на вопрос, как рассчитывать переработку в вашей ситуации, не представляется возможным без получения сведений, а именно:
➡️периода суммированного учета рабочего времени, зафиксированного в вашей организации;
➡️табеля учета рабочего времени сотрудника;
➡️утвержденного графика сменности;
➡️внутренних нормативных документов, определяющих порядок расчета сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени.
Для дополнительной консультации следует обратиться в краевую организацию, любым удобным способом.
