В Госдуму внесён законопроект, которым предлагается закрепить в ТК РФ обязанность работодателя переводить на дистанционную работу по письменному заявлению сотрудника отдельные категории работников.
Речь идёт о:
🔹 беременных женщинах;
🔹 женщинах с детьми до 3 лет;
🔹 одиноких родителях с детьми до 14 лет;
🔹 многодетных родителях;
🔹 родителях детей-инвалидов.
Согласно проекту, работодатель не сможет отказать формально.
Если характер работы позволяет выполнять её удалённо — согласие будет обязательным.
Если же перевод невозможен, работодатель обязан в течение 3 рабочих дней выдать письменный мотивированный отказ.
❗️При переводе на дистанционную работу запрещается снижать заработную плату.
Речь идёт о:
🔹 беременных женщинах;
🔹 женщинах с детьми до 3 лет;
🔹 одиноких родителях с детьми до 14 лет;
🔹 многодетных родителях;
🔹 родителях детей-инвалидов.
Согласно проекту, работодатель не сможет отказать формально.
Если характер работы позволяет выполнять её удалённо — согласие будет обязательным.
Если же перевод невозможен, работодатель обязан в течение 3 рабочих дней выдать письменный мотивированный отказ.
❗️При переводе на дистанционную работу запрещается снижать заработную плату.
