С 1 марта 2025 года действует новая редакция статьи 153 Трудового кодекса РФ.
По ней отгул за работу в выходной или нерабочий праздничный день нужно использовать в течение одного года со дня такой работы.
Если за это время отгул не был использован, взять дополнительный день отдыха позже уже нельзя.
Роструд разъяснил, что новые правила не имеют обратной силы (ст. 12 ТК РФ). Это значит, что ограничение в один год применяется только к отгулам, право на которые возникнет после 1 марта 2025 года.
Если на эту дату у сотрудника уже есть неиспользованные отгулы (например, за работу в выходные в январе–феврале 2025 года или в предыдущие годы), их можно использовать в любое время — в 2025 году и позже.
📄 Документ: письмо Роструда от 10.04.2025 № ПГ/06126-6-1
По ней отгул за работу в выходной или нерабочий праздничный день нужно использовать в течение одного года со дня такой работы.
Если за это время отгул не был использован, взять дополнительный день отдыха позже уже нельзя.
Роструд разъяснил, что новые правила не имеют обратной силы (ст. 12 ТК РФ). Это значит, что ограничение в один год применяется только к отгулам, право на которые возникнет после 1 марта 2025 года.
Если на эту дату у сотрудника уже есть неиспользованные отгулы (например, за работу в выходные в январе–феврале 2025 года или в предыдущие годы), их можно использовать в любое время — в 2025 году и позже.
📄 Документ: письмо Роструда от 10.04.2025 № ПГ/06126-6-1
