Беременность и работа: что обязан соблюдать работодатель

Минтруд напомнил о ключевых гарантиях для беременных сотрудниц — собрали самое важное.

🚫Беременным нельзя:

— устанавливать испытательный срок

— привлекать к ночной работе

— вызывать на работу в праздники и выходные

— отправлять в командировки

— привлекать к сверхурочной и вахтовой работе

⚖️ А теперь — о гарантиях:

⚡️Защита от увольнения

Работодатель не может уволить беременную по своей инициативе. Единственное исключение — ликвидация организации или закрытие ИП.

⚡️ Продление срочного договора

Если срок договора заканчивается во время беременности или декрета — его обязаны продлить.

А если выходит основной сотрудник — должны предложить другие подходящие вакансии.

⚡️ Гибкий график

По заявлению можно перейти на неполный рабочий день или неделю.

⚡️ Походы к врачу

Можно проходить обязательные обследования в рабочее время — с сохранением среднего заработка.

⚡️ Отпуск — когда удобно

Ежегодный отпуск можно взять перед декретом или сразу после него — даже если стаж меньше 6 месяцев.

⚡️ Лёгкий труд

По медицинским показаниям работодатель обязан перевести на более лёгкую работу.

Если такой нет — освобождает от работы с сохранением среднего заработка.