Минтруд напомнил о ключевых гарантиях для беременных сотрудниц — собрали самое важное.
🚫Беременным нельзя:
— устанавливать испытательный срок
— привлекать к ночной работе
— вызывать на работу в праздники и выходные
— отправлять в командировки
— привлекать к сверхурочной и вахтовой работе
⚖️ А теперь — о гарантиях:
⚡️Защита от увольнения
Работодатель не может уволить беременную по своей инициативе. Единственное исключение — ликвидация организации или закрытие ИП.
⚡️ Продление срочного договора
Если срок договора заканчивается во время беременности или декрета — его обязаны продлить.
А если выходит основной сотрудник — должны предложить другие подходящие вакансии.
⚡️ Гибкий график
По заявлению можно перейти на неполный рабочий день или неделю.
⚡️ Походы к врачу
Можно проходить обязательные обследования в рабочее время — с сохранением среднего заработка.
⚡️ Отпуск — когда удобно
Ежегодный отпуск можно взять перед декретом или сразу после него — даже если стаж меньше 6 месяцев.
⚡️ Лёгкий труд
По медицинским показаниям работодатель обязан перевести на более лёгкую работу.
Если такой нет — освобождает от работы с сохранением среднего заработка.
🚫Беременным нельзя:
— устанавливать испытательный срок
— привлекать к ночной работе
— вызывать на работу в праздники и выходные
— отправлять в командировки
— привлекать к сверхурочной и вахтовой работе
⚖️ А теперь — о гарантиях:
⚡️Защита от увольнения
Работодатель не может уволить беременную по своей инициативе. Единственное исключение — ликвидация организации или закрытие ИП.
⚡️ Продление срочного договора
Если срок договора заканчивается во время беременности или декрета — его обязаны продлить.
А если выходит основной сотрудник — должны предложить другие подходящие вакансии.
⚡️ Гибкий график
По заявлению можно перейти на неполный рабочий день или неделю.
⚡️ Походы к врачу
Можно проходить обязательные обследования в рабочее время — с сохранением среднего заработка.
⚡️ Отпуск — когда удобно
Ежегодный отпуск можно взять перед декретом или сразу после него — даже если стаж меньше 6 месяцев.
⚡️ Лёгкий труд
По медицинским показаниям работодатель обязан перевести на более лёгкую работу.
Если такой нет — освобождает от работы с сохранением среднего заработка.
