Как бы ни складывались отношения с работодателем, важно помнить: любые эмоции на работе лучше выражать аккуратно, а иногда — вообще оставить при себе.
В одном из случаев сотрудник в разговоре с руководителем перешёл на нецензурные и оскорбительные выражения. Работодатель вынес ему замечание, с которым тот не согласился и решил оспорить.
Однако суды всех трёх инстанций поддержали работодателя.
В итоге взыскание признали правомерным и обоснованным.
❗️Практика показывает: даже при наличии претензий к работодателю грубая форма общения почти всегда оборачивается против самого работника. Лучше держать эмоции под контролем и решать вопросы в корректной форме.
В одном из случаев сотрудник в разговоре с руководителем перешёл на нецензурные и оскорбительные выражения. Работодатель вынес ему замечание, с которым тот не согласился и решил оспорить.
Однако суды всех трёх инстанций поддержали работодателя.
В итоге взыскание признали правомерным и обоснованным.
❗️Практика показывает: даже при наличии претензий к работодателю грубая форма общения почти всегда оборачивается против самого работника. Лучше держать эмоции под контролем и решать вопросы в корректной форме.
