Минтруд разъяснил: отпуск можно делить на любое количество частей

Ведомство спросили: можно ли дать работнику один день в счет отпуска, причем на следующий день после обращения.

В письме от 17 июля 2025 года № 14-6/В-887 Минтруд разъяснил, что ежегодный оплачиваемый отпуск можно разделить на любое количество частей, если на это согласны работник и работодатель.

При этом хотя бы одна часть отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.

Остальные дни можно использовать по отдельности или объединять в короткие периоды.
Кроме того, ведомство подчеркнуло: работодатель вправе предоставить отпуск (или его часть) по просьбе сотрудника даже вне утвержденного графика и на то количество дней, которое необходимо работнику.